Centro Social San Lázaro - Miguel Hernández. C/ Jarandilla s/n

Fundación Cepaim

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Cepaim es una organización independiente, cohesionada y sostenible que da respuestas a dinámicas sociales relacionadas con el hecho migratorio. Referente práctico y teórico en la aplicación en la aplicación coherente de políticas transversales de interculturalidad, gestión de la diversidad, genero y codesarrollo, tomando como base el territorio.
Cepaim promueve un modelo de sociedad intercultural que facilite el acceso pleno a los derechos de ciudadanía de personas inmigrantes, desarrollando políticas de lucha contra cualquier forma de exclusión social y colaborando en el desarrollo de países de procedencia.
Uno de los pilares principales de CEPAIM, son las personas que trabajan en cada uno de los departamentos de la organización, garantizando profesionalidad y experiencia en los diferentes ámbitos donde CEPAIM desarrolla su labor.

Principios

TRANSFORMACIÓN SOCIAL. Trabajamos sobre las causas y no solo sobre las consecuencias de las situaciones que generan injusticia, desigualdad, exclusión y discriminación.

DEFENSA Y EXTENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS, SOCIALES Y POLÍTICOS. Favoreciendo el que los derechos humanos, sociales y políticos alcancen a los sectores más desfavorecidos de nuestra sociedad e impulsando la participación social y política de las personas inmigrantes.

PARTICIPACIÓN. Favoreciendo la participación activa de todos sus miembros, implicando a las personas usuarias de los servicios y dinamizando los procesos participativos como estrategias de integración.

INNOVACIÓN PERMANENTE. Atendiendo a los cambios sociales que se produzcan y apostando por nuevas soluciones y estrategias de intervención en contextos cambiantes, experimentando validando nuevos modelos de actuación.

EMPODERAMIENTO. Incorporando metodologías transversales en todos los Programas y actuaciones, que faciliten el desarrollos de las competencias individuales de las personas que se acerquen a nuestra Entidad, acompañándoles en el proceso que reafirme su autonomía, su confianza en sí mismas y su capacidad de decisión, con objeto de lograr cambios positivos en su proyecto personal y en la incorporación a la sociedad como miembro de pleno derecho.

TRANSPARENCIA Y COHERENCIA EN LA GESTIÓN
. Generando flujos de información y comunicación a la sociedad sobre nuestra actividad asociativa y nuestra gestión económica. Apostando por la cultura de calidad y la ética en la gestión.

INTEGRALIDAD EN LAS ACTUACIONES
. Interviniendo de forma holística sobre el conjunto de los factores estructurales que estén en el origen de las situaciones de exclusión social y déficit de integración que sufren algunas personas inmigrantes.

Valores

INTERCULTURALIDAD. Apostando por los procesos que contribuyan a mejorar la comunicación, la relación, el intercambio intercultural entre personas o grupos que comparten un territorio y pertenecen a una o varias culturas diferentes.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
. Promoviendo la igualdad de derechos y de trato entre las personas de ambos sexos, incluyendo la perspectiva de género en el diseño y ejecución de todas las actuaciones dirigidas, tanto a las personas usuarias, como a la sociedad en general, así como en la estructura organizativa.

SOLIDARIDAD. Compartiendo y asumiendo los intereses y necesidades de personas o grupos en situaciones de especial dificultad, particularmente las inmigradas, reconociendo su capacidad de autonomía y tratando de influir en los factores que en tales situaciones les impide acceder al disfrute de unas condiciones de vida dignas.

JUSTICIA. Garantizando el acceso, en condiciones de igualdad, a los diferentes recursos y servicios por parte de la población más excluida social, cultural, política y económicamente. Apostando por la distribución de la riqueza, los recursos y los servicios.

COMPROMISO. Con la población que se encuentra en situación de mayor vulnerabilidad, con los procesos de integración intercultural de las personal inmigradas, con la convivencia y con la inclusión social.

IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN
. Fomentando medidas que prevengan, eviten y desvelen prácticas individuales o colectivas que tengan por efecto el menoscabo de los derechos de cualquier persona, ya sea de forma directa o indirecta, por razón de sexo, origen, etnia, discapacidad, orientación sexual o edad.

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
. Apostando por medidas positivas que permitan la incorporación de personas trabajadoras inmigrantes de diverso origen en nuestra plantilla.